Zagadnienia:

Moduł I - Komisja ds. BHP:

1. Skład Komisji BHP oraz podział .
2. Powołanie członków Komisji ds. BHP
3. Zasady oraz wytyczne działania i kontroli Komisji ds. BHP
4. Działania prewencyjne Komisji ds. BHP

Moduł II – Zmiany w prawie pracy

1. 1. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy
   2. Nowe uprawnienia PIP
   3. Kontrola trzeźwości pracowników/ i innych substancji w organizmie
   4. Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę – omówienie zmian na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy
   5. Zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny.
   6. Prawo pracownika o wystąpienie o umowę bezterminową.
   7. Swoboda podejmowania zatrudnienia – nowy zakaz dodatkowego zatrudnienia.
   8. Szkolenia – nowe zasady zapewniania szkoleń dla pracowników i sposoby zaliczania szkoleń do czasu pracy
   9. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników służby cywilnej.
   10. Ustawa o sygnalistach

Moduł III - omówienie uprawnień i zasad postępowania Społecznych Inspektorów Pracy,

1. Podstawy prawne funkcjonowania SIP,
2. Prawa i obowiązki SIP,
3. Udział SIP w komisji BHP,
4. Formułowanie zaleceń i uwag SIP,
5. Współpraca SIP z PIP,
6. Zagadnienia współpracy związków zawodowych ze społeczną inspekcją pracy.

Moduł IV - wypadki przy pracy oraz udział Społecznego Inspektora Pracy w postępowaniu powypadkowym.

1. Postępowanie powypadkowe,
2. Dokumentacja powypadkowa
3. Udział SIP w dochodzeniu powypadkowym – jak skutecznie wykonać swoją rolę
4. Działania profilaktyczne,
5. Wypadki przy pracy w orzecznictwie sądowym

Moduł V – omówienie zasad bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia oraz metodyka kontroli zagadnień bhp,

1. Kontrole i przeglądy stanowisk pracy,
2. Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w związku z występowaniem w środowisku pracy,
3. Identyfikacja stanów nieprawidłowych oraz zasady postępowania przy ich eliminacji w środowisku pracy
4. Bezpieczne warunki pracy, poprzez wyposażenie pracowników w odzież ochronną i stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej

Moduł VI – Prace szczególnie niebezpieczne – wymagania prawne, dokumentacja, procedury postępowanie

1. Prace szczególnie niebezpieczne definicja, rodzaje,
2. Kwalifikacja prac szczególnie niebezpiecznych,
3. Procedury przy realizacji prac szczególnie niebezpiecznych,
4. Prace wykonywane przez firmy zewnętrzne,
5. Ogólne zasady postępowania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6. Wymagania przy realizacji prac: prace na wysokości, prace ziemne i rozbiórkowe, prace spawalnicze, praca w zbiornikach i inne.

Moduł VII- Organizacja prac przy urządzeniach energetycznych- zmiany 

1. Kwalifikacje w zakresie wykonywania prac przy urządzeniach technicznych  – zmiany  w prawie w tym  nowe kwalifikacje UDT do montażu połączeń kołnierzowych.   
2. Prawo energetyczne – świadectwo kwalifikacyjne – omówienie wątpliwości interpretacyjnych                                                                                      
3. Prace remontowe wykonywane w obrębie czynnych urządzeń – organizacja prac

Trenerzy:

• • Inspektor pracy, od 2006 jako nadinspektor pracy kierujący Sekcją Prewencji Wypadkowej. Specjalista  w badaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Od początku pracy w PIP zajmuję się wypadkami. Posiada bogate doświadczenie przy weryfikacji dokumentacji bhp i dokumentacji powypadkowej, dochodzeniu, rozpoznawaniu przyczyn i okoliczności wypadków, praktyk z zakresu kontroli kart oceny ryzyka, kart wypadku. Autor licznych warsztatów i artykułów w zakresie wypadkowości. Wybitny wykładowca-praktyk w dziedzinie wypadków przy pracy, szkoleń z zakresu bhp oraz oceny ryzyka zawodowego.
  • Absolwent na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jest także absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem praktycznym zdobytym w trakcie pełnienia funkcji kierowniczej w dziale prawnym i personalnym dużego przedsiębiorstwa. Praktyk posiadającym doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym przede wszystkim w zakresie czasu pracy, a także wdrażania oraz funkcjonowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, pakietów socjalnych, porozumień, procedur). Posiada doświadczenie w prowadzeniu negocjacji między pracodawcami, a związkami zawodowymi i radami pracowników oraz w rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pomaga firmom w stosowaniu prawa pracy z uwzględnieniem ich potrzeb biznesowych. W codziennej obsłudze wspiera zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek działających w strategicznych gałęziach gospodarki, spółek z kapitałem zagranicznym, krajowym, jak również spółek Skarbu Państwa. Jest trenerem prowadzącym warsztaty i szkolenia zarówno dla pracowników działów personalnych jak i kadry menadżerskiej z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień czasu pracy, odpowiedzialności osób kierujących pracownikami, wypowiedzeń umów o pracę, mobbingu oraz dyskryminacji. Opracowuje i bezpośrednio wdraża procedury antymobbingowe w zakładach pracy.

Cena szkolenia obejmuje

• Dydaktykę ,
• Wyżywienie,
• Zakwaterowanie,
• Indywidualne konsultacje,
• Materiały szkoleniowe,

Wszystkich zainteresowanych prosimy o wypełnienie i przesłanie karty zgłoszenia na adres mailowy: biuro@cst.edu.pl

Bliższych informacji na temat szkolenia można uzyskać:

iwona.skrzypczak@cst.edu.pl nr tel. 510 – 268 – 403

edyta.koziol@csr.edu.pl  nr tel. 720 - 777- 355

Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty