Praktyczna interpretacja przepisów prawa pracy po nowelizacji w 2023 roku oraz zmiany w prawie pracy i obszarach powiązanych w roku 2024

Praktyczna interpretacja przepisów prawa pracy po nowelizacji w 2023 roku oraz zmiany w prawie pracy i obszarach powiązanych w roku 2024

Program szkolenia:

1.Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalne stawki godzinowej oraz jego wpływ na inne wysokość innych świadczeń związanych z pracą

2. Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.

3. Podwyższenie podstawy naliczania odpisów na ZFŚS

4. Emerytury pomostowe – aktualne kryteria i warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej

5.Dofinansowanie do szkieł kontaktowych i zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy – przepisy obowiązującej i przejściowe

6. Zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowychw sprawach pracowniczych

7. Zmiany w zakresie postępowań sądowych z zakresu prawa pracy – obowiązek dalszego zatrudnienia do czasu prawomocnego zakończenia postępowania

8.Dyrektywa w sprawie pracowników platform internetowych – projekt – i jej wpływ na obowiązki pracodawców

9. Tzw. dyrektywa płacowa dotycząca równości płac i luki płacowej – wpływ na obowiązki:

• stosowania struktur wynagrodzeń gwarantujących równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
• zasad tworzenia siatek płac
• wartościowania stanowisk pracy
• zapewnienia prawa do informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału dla osób starających się o zatrudnienie.

10. Świadczenia udzielane osobom z niepełnosprawnościami – omówienie projektu projekt

11.Kontrola trzeźwości

• Zasady badania pracowników na obecność alkoholu i substancji działających podobnie do alkoholu – interpretacje urzędowe, wnioski i praktyki z 2023 roku, sytuacje problemowe

12. Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (tzw. ustawy o sygnalistach) implementujący dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE. Omówienie obowiązków podmiotów prawnych (pracodawców):

• ustanowienie procedury zgłoszeń naruszeń prawa
• ustanowienie wewnętrznego kanału zgłoszeniowego
• inne wymagane dokumenty i procedowanie na zgłoszeniami - omówienie
• środki zakazane – odwet – omówienie katalogu

13. Zmiany w Kodeksie pracy implementujące dyrektywę „work-life balance” oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

– trudne przypadki, sytuacje problemowe, wnioski z praktyki z 2023 roku, przegląd stanowisk ministerialnych i Państwowej Inspekcji Pracy

Nowe zwolnienie pracy z powodu „siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych”. Nowe uprawnienie pracownika.

• Jak rozumieć pojęcie siły wyższej w pilnych spraw rodzinnych?
• Jaki jest termin do zgłoszenia takiego uprawnienia?
• Kiedy pracodawca może odmówić takiego zwolnienia?
• Jak pracodawca może przeciwdziałać nadużyciom w zakresie tych uprawnień?

Szkolenia pracowników,

• Polityka szkoleniowa pracodawcy
• Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
• Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
• Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń

Urlop opiekuńczy. Nowe uprawnienie pracownika.

• Na jakiego członka rodziny urlop przysługuje lub na jaka inną osobę.
• W jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek i co powinien zawierać?
• Kiedy można odmówić udzielenie urlopu? 

Praca zdalna w Kodeksie pracy

• Definicja pracy zdalnej
• Zasady wykonywania pracy zdalnej – omówienie trybów
• Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy
• Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
• Grupy pracowników uprzywilejowanych
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
• Koszty pracy zdalnej
• Zasady BHP w pracy zdalnej
• Zasady RODO w pracy zdalnej

Elastyczna organizacja czasu pracy.

• Czym jest elastyczna organizacja pracy w rozumieniu znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy?
• Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie należy go złożyć?
• Czy wniosek wiąże pracodawcę? Jak formułować odmowę jego realizacji?

Prawo do równoległego zatrudnienia – omówienie warunków i zasad.

Zwiększenie wymiaru przerwa w czasie pracy – czy dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych?

Urlop rodzicielski na nowych zasadach.

• Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Jak wnioskować o urlop rodzicielski? – forma i termin.
• Jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
• Nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym polega?
• Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia.
• Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
• Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.

Urlop ojcowski na nowych zasadach.

• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Termin na wykorzystanie urlopu - jakie są nowe zasady?
• Wymiar urlopu.
• Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
• Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin.
• Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy.

Nowe zasady zawierania umów o pracę

• Nowe zasady zawierania umów na okres próbny: możliwość i przesłanki wydłużenia okresu próbnego, „przyrzeczenie” dalszego zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony
• Nowe informacje w umowie o pracę: miejsca wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy
• Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
• Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony: obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i konsultacji zamiaru z zakładową organizacją związkową
• Rozszerzona ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem: zakaz prowadzenia przygotowań w celu zwolnienia pracownicy w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, zmiany w terminach ochrony przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków.
• Wnioski pracownika o bardziej przewidywalne warunki pracy - zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
• Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy

INFORMACJE O SZKOLENIU:

Wykładowca: Mateusz Warchał – Absolwent na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego              w Katowicach. Jest także absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem praktycznym zdobytym w trakcie pełnienia funkcji kierowniczej w dziale prawnym i personalnym dużego przedsiębiorstwa. Praktyk posiadającym doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym przede wszystkim w zakresie czasu pracy,                    a także wdrażania oraz funkcjonowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, pakietów socjalnych, porozumień, procedur). Posiada doświadczenie                              w prowadzeniu negocjacji między pracodawcami a związkami w stosowaniu prawa pracy z uwzględnieniem ich potrzeb biznesowych. W codziennej obsłudze wspiera zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek działających                  w strategicznych gałęziach gospodarki, spółek z kapitałem zagranicznym, krajowym, jak również spółek Skarbu Państwa. Jest trenerem prowadzącym warsztaty i szkolenia zarówno dla pracowników działów personalnych jak                   i kadry menadżerskiej z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień czasu pracy, odpowiedzialności osób kierujących pracownikami, wypowiedzeń umów o pracę, mobbingu oraz dyskryminacji. Opracowuje i bezpośrednio wdraża procedury antymobbingowe w zakładach pracy

Wszystkich zainteresowanych prosimy o wypełnienie i przesłanie karty zgłoszenia na adres mailowy: biuro@cst.edu.pl

Bliższych informacji na temat szkolenia można uzyskać:

iwona.skrzypczak@cst.edu.pl nr tel. 510 – 268 – 403

edyta.koziol@cst.edu.pl  nr tel. 720 - 777- 355